Mobilité professionnelle
Contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée indéterminée lie un salarié et un employeur sans terme fixé à l’avance, et le code du travail en fait la forme normale et générale de la relation de travail. Il prend fin par une démission, par un licenciement motivé ou par une rupture conventionnelle négociée entre les deux parties. Pour un cadre, il s’accompagne souvent d’une convention de forfait lorsque la convention collective de l’entreprise le prévoit.
Avantages
Ce que cette forme apporte
Une stabilité de revenus qui facilite un crédit, un projet immobilier ou une installation durable dans la région.
Une protection sociale complète, à laquelle s’ajoute la prévoyance que les accords nationaux imposent à l’employeur pour les cadres.
Une ancienneté qui se construit et qui ouvre des droits en matière de congés, de formation et d’indemnités de rupture.
Un accès aux dispositifs internes de formation et de mobilité, qui permettent de changer de fonction sans changer d’entreprise.
Situations adaptées
Quand elle convient
Vous cherchez un poste durable dans une entreprise dont vous partagez le projet.
Votre situation personnelle demande une visibilité sur vos revenus à plusieurs années.
Vous visez une fonction de direction qui suppose d’inscrire votre action dans le temps long.
Vous sortez d’une période d’indépendance et vous souhaitez retrouver un collectif de travail.
Partenaires MY MADO
Qui peut vous accompagner
Cette forme de collaboration se conclut directement avec un employeur, sans qu’un intermédiaire soit nécessaire. Le réseau n’a donc pas de catégorie de partenaires à lui rattacher, et c’est la mise en relation avec les entreprises et les collectivités de la région qui y conduit.
La suite
Comparez avant de choisir
Une forme de collaboration se juge au regard des autres, et beaucoup de parcours en enchaînent plusieurs. Revenez à l’index pour lire les huit autres fiches, ou créez votre compte pour que les entreprises de la région vous trouvent.